Programme complet de Bâtir une communication syndicale sur le Web

2 journées (inter ou intra entreprise) - 3e journée optionnelle

1 - Les outils de publication (1er jour)

• les blogs : simples, peu chers, ils permettent de créer des "conversations" à partir d'une base d'information structurée
• les wikis : idéals pour le travail collaboratif

2 - Bien écrire pour le Web (1er jour)

• les spécificités du Web
• comment le visiteur lit-il une page web
• créez la confiance chez vos lecteurs
• le style
• les titres
• l’écriture graphique
• écrivez multimédia
• les règles typographiques
• la propriété intellectuelle et le droit
• écrire pour être référencé dans les outils de recherche

3 - Identifier vos publics (1er jour)

• s'adresser aux salariés de son entreprise en faisant l'effort d'être compréhensible par le public externe : une contrainte gagnante.
• de l'intérêt des mots-clés pour cibler les publics plus particulièrement concernés : intérimaires, stagiaires, CNE, appprentis, stagiaires, CDD, CDI, temps partiel
• les candidats à l'embauche : une véritable attente d'information
• direction, élus, non syndiqués
• une stratégie éditoriale externe susceptibles de se décliner sur l'intranet
• ne pas réserver des informations aux seuls adhérents
• des accès réservé pour optimiser la coopération entre les délégués syndicaux. Le point sur les outils de publication collaboratives
• des accès réservé pour optimiser les préparations des négociations

4 - Trouver l'information à publier et l'organiser (1er jour)

• proposer un rubriquage cohérent, privilégier les grands thèmes sociaux
• articuler les "informations chaudes" (actualités) avec les "informations froides" (définitions, contextes, historiques)
• aller au delà des comptes rendus des différents comités

5 - Animer l'information et lui rendre un caractère participatif (2e jour)

• sondage, enquête interactive, chat avec des personnalités externes (sociologue, professeur, maire, retraité de l'entreprise),
• lancement d'un dictionnaire du jargon interne,...
• lancement d'un baromètre social
• Identifier le niveau d'interactivité
• jouer la carte de l'ouverture et de l'auto régulation
• animer un réseau de correspondants : élargir le cercle des contributeurs au delà des délégués syndicaux en valorisant l'implication en ligne des adhérent
• commentaires, forums, chats, messagerie instantanée, voix sur IP : attention à la cohérence

6 - Bien gérer votre politique éditoriale (2e jour)

• jusqu'où ne pas aller dans la publication des informations ? Le point sur le cadre légal
• modération a priori ou a posteriori
• le poids de l'autocensure
• jusqu'où ne pas aller dans la rétention des informations pour faire pression lors des négociations

7 - Mesurer le "retour sur investissement" d'un site syndical (2e jour)

• "perdre" du temps à court terme pour en gagner à moyen et long terme
• vers une base de connaissance sociale de l'entreprise : le principe de la "longue traine"
• mise en cohérence du discours des délégués syndicaux
• amélioration de la coordination entre les délégués syndicaux
• un baromètre de l'opinion des salariés
• une stratégie au service de la proximité
• un site n'est pas un outil de recrutement direct de nouveau adhérent

8 - Créer les fondations de votre site (3e jour optionnel)

• réservation de votre nom de domaine
• configuration et ouverture de de votre site web
• paramétrage des différents niveaux d'information souhaités

Tarifs inter-entreprise	450 € HT/jour et par stagiaire en inter-entreprise.
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Xavier le 06.04.06 à 19:41 dans Actualités -
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